Увольнение главного бухгалтера

Увольнение главного бухгалтера дело совсем не простое. Как ответственность возникает после увольнения главного бухгалтера? Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию или по статье? Как уволить главного бухгалтера при смене генерального директора? Эти и многие другие вопросы возникают в ситуации, когда с главбухом надо расстаться.

Как уволить главного бухгалтера? Пробуем разобраться в этой нелегкой теме. 

Часто случаются ситуации, когда руководитель или подчиненные, задаются вопросом как подставить главного бухгалтера чтобы его уволили. Мы считаем, что такой подход к разрешению ситуации является крайне некорректным. Решение есть. Его надо просто найти.

И так. Увольняем главного бухгалтера по статье. Очень часто за прогул или за несвоевременный выход на рабочее место. Создается комиссия. Первое опоздание – выговор. Второе и последующие – увольнение. Распространен способ увольнения – за недолжное выполнение трудовых обязанностей. Делается проверка качества ведения учета. Нанимается аудитор или эксперт. По результатам проверки составляется отчет. Он предъявляется главбуху в виде претензии. И дальше увольнение по статье или скорее всего по собственному желанию. Ошибки, как правило, находятся всегда. А часто очень даже значительные.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон. В отношении этого вида увольнения трудовой кодекс немногословен. Причины также могут быть разные. В целом, это увольнение, когда стороны договорились расторгнуть трудовой договор обоюдно. Такое увольнение может сопровождаться выплатой каких-то отступных сотруднику. Этот вид прекращения трудовых отношений не очень распространен, хотя и имеет место быть.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию. В первую очередь – поговорить с человеком. Объяснить, что не так. Найти точки соприкосновения и установить одинаковое понимание сложившейся ситуации. Дать понять человеку, что совместное продолжение отношений только ухудшит ситуацию и приведет к какому-то негативу.

Как уволить бухгалтера за несоответствие занимаемой должности. Это можно сделать по результатам отрицательного прохождения аттестации главбуха. Для этого в компании система аттестации должна быть разработана и внедрена. Пусть даже не на регулярной основе. Аттестуемый сотрудник проходит оценку его квалификации. Если он не справляется с поставленной перед ним задачей. Создается соответствующий приказ. И происходит увольнение.

Как мы говорили раньше. Можно провести экспертизу учета. Посмотреть какие ошибки допускает бухгалтер. Найти эти ошибки. И предъявить их виновнику ситуации. Как правило, письменный отчет с перечнем недостатков решает вопрос. Далее остаются формальности оформления процедуры. Когда человек понимает, что у вас на руках есть неопровержимые доказательства. В большинстве случаев он смиренно уходит.

Думаю, что вас также может интересовать вопрос ответственности бухгалтера после увольнения. Сколько лет она длится? Есть ли уголовная ответственность? После увольнения главный бухгалтер может понести только уголовную ответственность за уклонение организации от уплаты налогов в крупном размере.

Также в законодательстве появилась норма о субсидиарной ответственности топ-менеджеров. Теперь риски для главного бухгалтера растут: взыскать могут, и с главного бухгалтера, и с финансового директора.

Если перед вами стоит нелегкий выбор о смене главного бухгалтера. Обратитесь к профессионалам. Мы поможем и подскажем как лучше провести процедуру. А также возьмем вашу компанию на профессиональное бухгалтерское сопровождение. Обратиться к нам можно по телефону 8 (495) 636-27-69 или по почте client@cbscg.ru