Сокращение главного бухгалтера, как правило, вынужденная процедура. Причин бывает несколько. Сотрудник не устраивает по каким-то причинам руководителя. Сотрудник делает ошибки или не справляется с работой. Компания решила перейти на аутсорсинг. В компании происходит реорганизация.
Сокращение должности главного бухгалтера происходит в несколько этапов. Компания подписывает договор с аутсорсинговой компанией. И сразу после этого издается приказ о сокращении главбуха. При сокращении, придется выплатить несколько окладов сотруднику. Так положено по закону.
Сокращение работников бухгалтерии и главного бухгалтера при сокращении штатов – бывает и такой вариант. Опять же, когда бухгалтерия передается аутсорсинговой компании. Лучше постараться договориться со всеми сотрудниками полюбовно. Достичь соглашения что они ищут себе новую работу и пишут заявления. Но не всегда это работает. Тогда, как вариант, сокращение главного бухгалтера и сокращение штата бухгалтерии с выплатой всем сотрудникам нескольких окладов.
Рассмотрим варианты при различных реорганизациях. Возможен вариант, когда у компании происходит присоединение, и в связи с этим, сокращение главного бухгалтера. А также вариант, когда сокращение главного бухгалтера происходит при реорганизации. В таких случаях процедура аналогична сокращению штата. То есть сокращению бухгалтерии и главного бухгалтера.
Увольнение бухгалтера по причине ошибок или за недоверием руководителя. Процедура стандартная – увольнение. Фиксация ошибок. Получение заявления от сотрудника. Издание приказа на увольнение. Расчет.
Как правило, сотрудник, понимая свои ошибки, сам пишет заявление на увольнение.
Если вы решили сэкономить и сократить штат бухгалтерии – обратитесь к нам. Мы возьмем вашу бухгалтерию в надежные руки. Консультация бесплатная. Звоните нам 8 (495) 636-27-69 или пишите client@cbscg.ru
#cbsgroup